大家都是异地读大学的吗有什么体悟吗...来自小白考研er-微博(异地上大学的好处)

2024-03-05 05:55:42 考研全程辅导 19

[摘要]

??全文精译改革派认识往往认为人为规定企业中男女比例是保证男女平等的途径。但实际上，这样的规定只不过是一种道德标榜，缺乏真诚，获利的也只是少数特权阶层，对于改变普通女性的命运并没有太大助。（31题信息出处）...

??全文精译

改革派认识往往认为人为规定企业中男女比例是保证男女平等的途径。但实际上，这样的规定只不过是一种道德标榜，缺乏真诚，获利的也只是少数特权阶层，对于改变普通女性的命运并没有太大助。（31题信息出处）

马萨诸塞州参议院杰森·路易斯和众议院现任议员派翠西·哈达德提出的两项确保公司管理层和董事会中男女平等议案正属于此种议案。

哈达德和路易斯提出了他们的担忧，超过一半以上的政府部门女性数量不足40%。因此，为了确保精英女性获得更多的机会，他们提出应该强制施行政府要求的男女配比。如果他们的议案予以通过，那么到2022年，政府机构就必须为女性预留一半的职位。

除了马萨诸塞州之外，加州最近也采纳了类似的议案。实际上，加州早在一年之前就在全美率先要求在私人企业施行男女规定配比。在签署这项措施时，加州州长杰瑞·布朗承认，法律条款公然要求以性别区分人，也许是不合乎宪法的行为。（32题信息出处）

最高法院对这样的性别区分也不是很支持，除非这样的政策是为了解决重大的政策问题。但是，由于加州的法律适用于所有的私人企业，哪怕是以前没有性别歧视的企业也需要遵守规定，最高法院很有可能判定加州的法律违反了宪法对“平等保护权”的保证。

这样的政府号令真的有必要吗？董事会中的女性代表也许现在不能反映大众群体中女性的比例，但那又如何？

即使没有政府的干涉，企业董事会中女性的数量也在逐年上升。（33题信息出处）catalys

t咨询公司的一项调查研究显示，2010至2015年，全球企业董事会中女性的比例上升了54%。

要求公司不加区分地遵循规定的男女配比可能会引发不可避免的后果，企业的董事会也许会因此损失更有经验的成员。（34题信息出处）挪威在全国范围内推行男女配比之后确实引发了类似的问题。

爱丽丝·李在《新共和》杂志中指出，更多企业要求董事会有更多女性成员，但是市场上符合资质的女性却只有那么多，这导致了 “金裙现象”---指的是许多精英女性一人身兼数职，在不同的企业担任董事会成员。

如果下一次还有人想要推行企业男女配比，请记住这样的政策除了让政策制定人自我感觉更好之外，对于普通女性的意义其实不大。????