大厂真的卡学历吗本科应届生研究生方向_网易订阅(大厂真的好吗)

大厂在招人时会看学历，这已经不是什么秘密了，而且几乎所有的大厂都存在这样的情况。
就拿我的老东家京东来说，最低要求是本科，如果碰上达不到要求且非常优秀的，需要走特批流程。
我问了一圈在大厂做 hr 的朋友，他们也都默认了这种情况的存在。优先考虑高学历，优先考虑 985 和 211。
所以说，大厂卡学历是真的。
但这是不是说明达不到最低学历要求就进不了大厂呢？
其实也不是。
大厂需要

的是优秀的人才，而不是固定的学历。不拘一格降人才，凡事都没有绝对标准。
尤其是像做技术和产品这样的岗位，技术实战能力以及产品成功案例肯定比学历更能说明水平。
拿着作品去找工作，含金量要远超简历上写的学历背景。
所以说，大厂卡学历并不完全正确。
我之前就有个普通二本毕业的朋友，做技术的，在校期间就参与过一些开源项目，而且技术水平很是了得。
虽然学历并不是他的优势，但通过开源社区的朋友引荐，很多大厂的技术负责人直接向他抛了橄榄枝。
熟悉我的老读者知道，我本科是在湖南一个普通二本，可以说学历没有任何优势。
后来考研去了北京，读研期间接触了更多的技术，也在那个环境中和时间点上赶上了移动互联网的爆发。
我觉得自己还算幸运，能在十年一遇的机会窗口刚好入局。
作为一个普通二本出身的人，我是比较能体会学历弱势带来的窘境的。很直接，有时候你连大公司的简历筛选都过不了。
没办法，这就是通过概率去提高胜算的做法。
对企业来说，市场上的人才供给是供大于求的，他们必须用最高效的方式去筛选自己需要的人才。
而学历，就是一种能用客观方法去筛选的手段。本质上，是提高他们寻找到优秀人才的胜算。
很显然，相比逐个大浪淘沙，他们认为通过一道线去初筛后再精选要好得多。
这个社会有时候挺现实的，一分之差就会改变一个人的命运。
学历是很重要，但并不能决定一切。但很多时候，学历确实成为了很多人的绊脚石。
只有真切经历着这种窘境的人才能理解，明明其他都很好，就是学历差点意思。
对于第一学历不具备优势的人来说，通常有这么几种方法改变自己的现状。
第一种，接受学历不足，然后通过能力去建立自己的优势。说白了，通过拿结果的方式证明自己。但也有可能被学历卡脖子，因而错失一些上升机会。
第二种，退而求其次，学历不足去不了大厂，那就去中小公司，等有机会了再搏一把。
第三种，提升学历。
对于第三种方法，通常也有两个选择。一个是全日制学习，另一个是非全日制学习。
就以考研来说，这是大多数非重点本科的同学提升学历的直接方式。
如果选择全日制，就相当于重新去读个书，期间无法工作，时间至少 2 到 3 年。
如果选择非全日制，可以在职边工作边读书，大多利用休息时间和假期学习。
很多人认为非全日制的含金量不如全日制，而且以前还有单证硕士和双证之分。
现在，这种情况也在得到改善，现在国家对于非全日制研究生的重视程度越来越高。

还是那句话，对于真切感受到学历窘境的人来说，有了会比没有强。
即便有些公司还是会产生一些偏见，但并不是所有公司都这样。只有自己真正拥有，才会感受到一种踏实。
遇到困境并不可怕，想办法去解决就好。
最怕的，就是向现实妥协。
以上，就是关于学历对找工作以及个人发展的影响，希望对你有所启发。
最后，之前有推荐过适合在职人士的考研直播分享，有些读者听过过觉得还不错。
如果你想改变一下自己的学历弱势，那我觉得这个机会你至少可以先了解一下。
这个专业是计算机方向，非全日制硕士研究生，毕业后可拿到学校毕业证和专业学位证，也就是所谓的双证。
之所以推荐计算机方向，是因为这个专业适应面比较广。考公、应届生求职、转行等都可以作为选择之一。
对于在互联网行业发展的读者来说，计算机相关专业的就职面比较广。程序员、算法工程师、ai人工智能、大数据等岗位都对计算机基础有要求。
除此之外，这类岗位的薪资起步比较高。重视技术投入的大厂，在相关人才的招聘上也是很舍得花钱。
如果你处在毕业求职、职场转型、在职提升的节点，不妨重点关注一下这个领域。
对于以下几类人，可以重点考虑：

转行人士：系统学习计算机专业知识，快速更换职业赛道；

在职人员：提升学历，补充专业知识，增强职场竞争力；

应届生：强化科班背景，提高实战能力，获得更多机会；

考公人群：想提升学历，考公考编进体制；

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还是那句话，面对不足和困难，唯有行动才能改变现状。
希望对你们有所 助。
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安可时刻
今天听到一句话，颇受启发。
承认自己的无知、承认自己的偏见、承认自己的傲慢，是一种真正接受并改进自己的开始。
今天，与74372位读者一起见证彼此成长
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