南京师范大学研究生支教团工作实施情况

??自2002年至今南京师范大学已选派九届共52名研究生参加义务支教团工作。在以往此项工作的基础上，今年学校更加注重加强招募宣传工作，同时继续注重强化组织管理，严格招募选拔，加强审核监督程序。

一、完善机制建设，选拔优秀人才

为了使支教团优良的传统更好地发扬，更好地在服务地开展工作，学校对支教团的选拔工作要求日益严格，从最初的尝试到现在，已经逐步形成了一套完善的选拔机制。

南京师大在收到团中央青年志愿者工作部《关于组建中国青年志愿者扶贫接力计划第十三届研究生支教团的通知》后，立即向学校领导做了专题汇报，学校党委和行政领导对此项工作十分重视，专门成立了由两位校领导担任组长，校团委、教务处、人事处、财务处、学生处、研究生处、校纪委等部门主要负责人作为小组成员的学校第十三届研究生支教团工作领导小组，并以学校党委和行政的名义联合向各学院党委、各学院下发了《南京师范大学关于招募青年志愿者参加第十三届研究生支教团有关工作的通知》。在该文件中，进一步明确了此次招募的意义，对招募对象提出了严格的要求。要求申请人必须具有较高的政治素质和较强的专业水平，具有一定的志愿服务经历和社会工作经验，身体健康，能适应扶贫支教的工作要求，并且专业学习成绩需位于本专业综合测评的前20％，在全国竞赛中获奖、获得省级以上奖励或者在省级以上刊物发表论文等。通过招募宣传，吸引了大批有志向服务西部的同学报名参加。以综合考评为重点，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖


而出、充分施展才能的选拔机制，不拘一格选人才。参加选拔的学生必须首先满足直升研究生或在读研究生的资格，还将经过两轮选拔，第一轮院系考核选拔，在院系选拔的基础上进入第二轮校级选拔，参加研究生支教团领导小组的面试。参加学校选拔的同学主要经过两方面考核，其一是学习成绩，其二是综合能力。通过面试综合考察同学的学习成绩、社会工作、语言表达、特长等方面的情况。

学校在选拔过程中秉持“公开、公平、公正”的原则，研究生支教团的选拔过程接受全校师生的监督，经面试综合评定产生支教团成员必须在校内进行公示一周，接受全校师生的意见。经过多年的努力，南京师大支教团的组成人员已经逐步向高水平、高素质、创新型的复合型青年人才的方向发展。

二、实行全程管理，服务志愿者成长

南京师大加强了审核监督程序，对报名参加选拔的学生，在参考各学院的推荐意见基础之上，学校还通过对他们统一面试，综合了解他们各方面的情况，确保入选同学真正具备较高的政治素质和较强的专业素养。为真正实现招募选拔工作的公平、公正、公开，学校还将选拔结果面向全校进行公示，公示期间无任何不良反映。经过严格遴选，南京师大第十三届研究生支教团的七名成员不仅符合团中央、教育部规定的基本条件，而且全部在大学期间担任过学生干部，获得过三好学生、优秀学生干部、优秀团员以及各级各类奖学金，综合素质过硬。同时，学校严格按照团中央的体检合格标准对志愿者进行了身体检查，七人全部合格。

此外，为了使志愿者在援助地的支教活动更丰富，南京师大在今年的招募选拔工作中继续注重并加强对申请人艺术修养和人文素质的考核，本届研究生支教团的七名成员不仅具有较高的政治素质和专业素养外，同时还具有一定的艺术方面和体育运动等方面的才能，有助于他们发挥自身专业优势，在教学工作中有所创新，有所突破。其中，多名同学拥有社会实践经历和支教经验，从而保证了他们能够在援助地更好更全面地开展工作。在考察支教团成员自身素质和能力的同时，学校还专门组织七名成员进行体检，展开了对其身体素质的考评，七名支教团的成员依照相关规章有序的完成了体检工作，体检结果全部合格也证明了七名成员过硬的身体素质，以便更好的适应未来的工作环境，圆满地完成支教任务。

在支教团开展工作的一年中，学校团委还将成立专门的督导组，由校团委书记任督导员，并由团委办公室专门安排1－2名督导员助理，建立“定期联络制度”，与支教团进行联络，根据支教团的需要安排落实相关工作，做好后勤保障服务工作，消除他们的后顾之忧。学校主管领导每年都会亲自带队赴服务地慰问支教团成员。在支教团开展工作的过程中，学校还对其工作效果进行监督，支教团必须定期以简报的形式向学校汇报工作情况。

在整个招募的过程中，学校遵循公开、公平、公正的原则，加大宣传力度，强化组织管理，严


格招募选拔，加强审核监督程序。各级领导充分重视，全校同学报名踊跃。学校共青团组织也以此为契机，对广大团员青年进行了一次生动的爱国主义和人生观、价值观的教育，弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，取得了良好的效果。青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团工作是一项长期的、系统的工作，南京师范大学团委将继续按照团中央的工作要求，不断创新，坚持不懈，深入开展好这项工作，为青年的成长成才，为西部发展建设，为建设和谐社会贡献力量。