人民大学人力资源管理专业考研备考指导(中国人民大学人力资源在职研究生)

原标题：人民大学人力资源管理专业考研备考指导


一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录（育明考研）





育明杜老师解析：

1、劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

2、初试总分：100分政治+100分外语+150分303-数学三+150分803-劳动科学综合=500分

复试总分：专业综合课笔试（100分）+外语笔试（50分）+专业课和综合素质面试（150分）+外语听力测试（20分）+外语口语测试（30分）=350分

最终总成绩为初试总分（占70％）＋复试总分（占30％）的加权之和，以分数从高到低排列，择优录取。

初试成绩 共课拉开的分差较小，两门专业课拉开的分差非常大。大部分考生的专业课分数都集中在80-90分之间。想要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数，每门专业课要达到110分。专业课的复习备考中“信息”和“方向”比单纯的时间投入和努力程度更重要。高分咨询育明老师球球八九三二四一二二六。



劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。

劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威 ，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的

推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有协议；与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

四、人民大学劳动人事学院考研参考书（育明考研）

803-劳动科学综合

劳动科学综合：

（1）劳动经济学部分：

《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社

《现代劳动经济学：理论与公共政策》第十版伊兰伯格 中国人民大学出版社（扩展阅读）

（2）劳动关系学部分：

《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社

（3）人力资源管理部分：

《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社

《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社

《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社 （扩展阅读）

（4）劳动关系基础：（推荐参考）

《劳动法》常凯高等教育出版社

《企业劳动关系管理》唐镛首都经贸大学出版社2011 年

《企业劳动关系管理》吴晓巍东北财经大学出版社2009 年

《劳动经济学》曾湘泉复习目录

本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书是作者根据国际通用的劳动经济学理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。

全书共九章，包括导言，劳动需求分析，劳动供给分析，人力资本投资，劳动力流动，工资的确定及制度设计，劳动力市场歧视，收入分配差距变化的趋势、成因及对策，失业等。每一章末都配有本章小结、复习思考题和相关的案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。

第二版与第一版相比，根据新的现实情况，特别是一些新的理论研究成果对主要章节的内容进行了适当的调整和改写，更新了统计数据和一些案例，以求做到与时俱进。

作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。

目录

第一章导言

第一节劳动经济学的研究对象

第二节劳动经济学的研究方法

第三节劳动经济学的研究特点

第四节劳动经济学与其他学科的关系

本章小结

复习思考题

附录1—1 劳动经济学家是如何进行假设检验的?

附录1—2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望

第二章劳动需求分析

第一节派生需求与影响劳动需求的因素

第二节完全竞争下的劳动需求分析

第三节不完全竞争市场结构下的劳动需求分析

第四节劳动需求弹性

第五节劳动需求理论在政策上的运用

本章小结

复习思考题

附录2—1 中国各地最低工资标准

附录2—2 全球紧急应对金融危机导致的就业危机

附录2—3 2009年第三季度中国就业形势分析——基于网络招聘数据的结论

第三章劳动供给分析

第一节劳动力范畴分类和劳动参与率

第二节影响劳动供给的冈素

第三节工作时问的决策理论

第四节家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论

第五节劳动供给理论存政策上的应用

本章小结

复习思考题

附录3—1 劳动力大军，你势如何?——审度未来中国劳动力供给变动趋势

附录3—2 65岁以上老人寻找工作

附录3—3 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究

第四章人力资本投资

第一节人力资本投资理论与基本模型

第二节教育投资的分析

第三节在职培训

第四节中国的人力资本投资

本章小结

复习思考题

附录4—1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究

附录4—2 上大学是合算的吗?

第五章劳动力流动

第一节劳动力流动的成因

第二节劳动力流动模型

第三节影响劳动力流动的诸因素分析

第四节劳动力流动的形式和机制

第五节我同劳动力流动方面存在的问题与对策

本章小结

复习思考题

附录5—1 从“五普”数据看我国劳动力流动

附录5—2 囤际人才大流动时代的到来

第六章工资的确定及制度设计

第一节工资的历史、本质和形式

第二节影响工资确定的主要因素

第三节补偿性工资差别理论

第四节报酬制度和水平设计与员工激励

本章小结

复习思考题

附录6—1 历史上曾经流行的几种工资理论

附录6—2 北京“非典”定点医院一线护工高薪难找

附录6—3 沪发布工资指导价，多个职位高技能人才年薪过10万

第七章劳动力市场歧视

第一节歧视问题的提出

第二节歧视的定义与表现形式

第三节劳动力市场歧视理论

第四节政府对劳动力市场歧视的管制

第五节我因的劳动力市场歧视问题

本章小结

复习思考题

附录7—1 北大残疾博士遭歧视，求职百次被拒

附录7—2 专家称卫生部拟从常规体检表中去除乙肝检测

附录7—3 我国男女退休年龄规定被提请违宪审查

第八章收入分配差距变化的趋势、成因及对策

第一节收入不平等测量及变化的趋势

第二节收入差距扩大的原因

第三节缩小收入差距的政策

本章小结

复习思考题

附录8—1 收入差距的衡量方法

附录8—2 收入相差大，都怕入错行

附录8—3 个税起征点，高了还是低了?

第九章失业

第一节失业的存量一流量模型

第二节失业的测量

第三节失业类型

第四节失业原因

第五节中国经济转型时期的就业与失业问题

本章小结

复习思考题

附录9—1 全口径失业率的宏观意义

附录9—2 就业难并非大学生太多，资源错配致“结构性过剩”

附录9—3 2009年高校毕业生就业能力调查分析

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