诚聘英才!天津大学加强新时代辅导员队伍建设!研究生思政教育部...(诚聘英才什么意思)

教育部等八部门在《关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》中明确，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本，全面提升高校思想政治工作质量。要打造高素质思想政治工作队伍，完善高校专职辅导员职业发展体系。

作为从事高校学生思想政治工作最重要的力量之一，以及高校人才体系不可或缺的部分，辅导员队伍也正朝着专业化、职业化的方向发展。因此，建立经验丰富、大师辈出的辅导员队伍，无疑将为一所高校践行“为党育人，为国育才”使命、落实立德树人的根本任务、推进“三全育人”“五育并举”人才培养综合改革提供更加深厚的动力。
近年来，“如何实现辅导员的职业化成长”成为不少高校的工作难点，由此带来的一系列问题也同样困扰着不少辅导员。
在这一背景下，天津大学率先启动了改革。
今年4月，天津大学第三次人才工作会议开幕，会议确立了人才工作的20字方针“大力培养、积极引进、持续支持、有效激励、跟进服务”，提出了实施新时代人才强校战略的10条措施，通过精谋划、重培养、破难题、强保障，坚持奏响天津大学人才工作“引、育、用、留”四部曲，着力打造新时代人才强校战略的“天大方案”，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的生态环境。

天津大学以此为契机，顺势启动新时代高水平辅导员队伍改革，先后出台《天津大学关于加强新时代辅导员队伍建设的若干举措》《天津大学关于加强跨学院大类本科生思想政治工作的若干意见》《天津大学专职辅导员招聘办法》和《天津大学辅导员人才计划岗位评聘办法》等文件，在拓宽思政工作队伍选聘渠道、畅通专职辅导员发展通道、健全思政工作队伍培训体系等方面进行系列改革。
??01 拓宽思政工作队伍选聘渠道
拓宽专职辅导员队伍遴选渠道
坚持德才兼备、以德为先，吸纳应届毕业生、具有丰富学生工作经验和思政育人本领的各类人才充实到专职辅导员队伍。实施辅导员“银发计划”，探索建立资深学工人员、专业教师、领导干部、关工委人员等退休返聘制度。
构建“大思政”工作队伍格局
鼓励专业教师兼任本科生师友导师、班主任、辅导员、研究生顾问导师团等，建立本硕博全覆盖的专业教师思政工作体系。创新机关部处与班团组织结对共建机制，聘任优秀管理干部参加学生思政工作。
??02畅通专职辅导员发展通道
在与广大辅导员切身利益相关的职业发展方面，天津大学也明确采取多项举措，为辅导员群体开辟了更加宽广的发展空间，从待遇、岗位、深造等多个方面为辅导员提供了更多可能：
设置专职辅导员人才计划岗位
强化专职辅导员岗位职责，完善辅导员队伍宽带薪酬体系，向高水平辅导员提供具有竞争力的薪酬待遇。建立根据考核结果受聘更高岗位、续聘同岗位或评聘其他层级岗位的动态调整机制。
鼓励个人进修深造
学校每年面向具有一定工作年限的专职辅导员提供在职攻读研究生名额，鼓励其在相关专业领域深造学习。
拓宽职业发展通道
专职辅导员经评估满足相关岗位要求的，可转岗担任专职思政课教师、担任相关专业课教师或转入高教管理岗位。
着力培养研究型辅导员
依托青年发展研究中心及心理健康教育中心，培养一批具有博士学位的研究型、专家型辅导员。
??03健全“大思政”工作队伍培训体系
将“大思政”工作队伍纳入师资队伍和干部队伍培训规划
专职辅导员培训体系以“分层次、多形式、重实效”为建设目标，包含基础培训、业务培训、专业培训等模块，涉及政治理论、就业指导、心理育人、创新创业等专业方向，通过分层分类的个性化培训提升专职辅导员的专业素养与职业胜任力。
强化各支辅导员队伍全员育人的责任意识与育人本领
为兼做思政工作的专业教师和管理干部制定专门的培训计划，在充分发挥其学业引导、精神引领和职能服务作用的同时，补充其从事学生思政工作所需要的必备技能。
待遇方面，天津大学在最 新的招聘公告中明 确：为辅导员人才计划岗位提供与教学科研系列人才计划岗位相当的薪酬，为具有丰富思政工作经验的在职人员和退休返聘人员提供极具竞争力的待遇，改革力度之大可谓前所未有。
持续打造一支基础扎实、善于思考、勇于实践的辅导员队伍，亦是天津大学在国内率先开展辅导员队伍改革的底气。
近年来，天津大学辅导员队伍务实笃行，用心用力用情与学生在一起，取得累累硕果：连续两年获评教育部人文社科辅导员研究专项；两个工作案例分获2021年度全国高校思想政治工作优秀案例评选一等奖、二等奖。2021年10月，1名辅导员在第五届天津市普通高校辅导员素质能力大赛中斩获一等奖第一名，并获评“天津市普通高校十佳辅导员”荣誉，自该项荣誉评选以来，天津大学已连续八届共计11人获此殊荣，充分彰显了学校辅导员队伍的整体水平和职业素养。天津大学还为辅导员队伍开展工作研究提供了有力平台：2019年6月，天津大学青年发展研究中心正式揭牌成立，中心设有学术委员会、咨询委员会，致力于开展青年发展理论研究与实践创新，定期开展思想动态调研、课题立项、案例征集、论文评选等，指导并培育辅导员专业化、职业化发展，不断提升大学生思想政治教育工作水平和质量。

“通过科学构建辅导员专业化职业化成长体系，培养出一批专家型的辅导员，再由他们来带动其他辅导员成长发展、更好地做好学生工作”亦是这座高校今后的发力方向。正因此，在天大，辅导员的职业发展环境值得期待。
天津大学2022年辅导员招聘启事
天津大学是教育部直属国家重点大学，其前身为北洋大学，始建于1895年，是中国第一所现代大学，素以“实事求是”的校训、“严谨治学”的校风和“爱国奉献”的传统享誉海内外，是“211工程”、“985工程”首批重点建设的大学，入选国家“世界一流大学建设”a类高校。

根据国家和学校相关文件要求，结合本校实际需

求，拟面向社会公开招聘专职辅导员，现将有关事项公告如下：
01基础岗位
招聘人数：12人
编制类型：具有博士学位的为事业编，其他为合同制
学历要求：硕士研究生及以上
基本条件：
1. 中共党员（含中共预备党员）；
2. 优先面向具有相关思想政治工作经验的人员；
3. 年龄不超过30周岁（具有博士学位可放宽至不超过35周岁）（30周岁为1992年9月1日以后出生，35周岁为1987年9月1日以后出生）；
4. 应届生应在2023年8月31日前取得毕业证、学位证；
薪酬待遇：
1. 聘用人员具有硕士学位的，执行天津大学合同制聘用人员薪酬标准，该标准由学校参照事业单位薪酬体系确定；聘用人员具有博士学位的，以事业编制聘用，执行天津大学事业编制薪酬。
2. 合同制聘用人员与天津大学签订劳动合同，在受聘期间，可享受事业编制人员同等的休假、租住房屋、子女教育及其他工作生活保障待遇，在符合一定条件的情况下，经学校审批后可转入事业编制。
02人才计划岗位
招聘人数：6人
编制类型：事业编
学历要求：硕士研究生及以上，具有丰富相关工作经验的可放宽至学士学位。
基本条件：
1. 中共党员（含中共预备党员）；
2. 面向具有丰富相关工作经验的在职人员和退休返聘人员；
3. 原则上应具有四年以上的相关工作经验；
薪酬待遇：
天津大学出台了《关于加强新时代辅导员队伍建设的若干举措》等文件，以专业化、职业化、多元化为发展目标，设置了七级辅导员人才计划岗位，提供与教学科研系列人才计划岗位相当的薪酬，为具有丰富思政工作经验的在职人员和退休返聘人员提供极具竞争力的待遇，有意者可电话咨询，咨询电话为022-27404886。
03报名安排
报名时间：2022年9月9日至2022年9月30日。
报名方式：登陆天津大学人力资源招聘系统（http://join.tju.edu.cn/menuaction.do?param=hr3002）进行注册，并选择相应岗位进行报名。
请考生务必密切关注天津大学人力资源招聘系统（http://join.tju.edu.cn/）“通知”专栏发布的考试相关安排。
04注意事项
1. 具体安排请点击阅读原文查看《天津大学2022年专职辅导员集中招聘方案》。
2. 因疫情等因素，导致本校对笔试、面试、考察等工作时间调整的，调整通知将会在天津大学人力资源招聘系统（http://join.tju.edu.cn/）发布。同时，其他相关通知也将发布于此网址，请密切关注。



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2022年辅导员招聘
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