预告中国人民大学公共管理学院研究生学术沙龙第84期(中国人民大学讲座预告)
2023-12-01 01:51:06
考研全封闭式培训机构
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[摘要]
欢迎感兴趣的师生 扫描下方二维码报名参加 中国人民大学公共管理学院 研究生学术沙龙 第八十四期 《泛家庭型组织承诺的构建机制研究——基于fsd组织的案例研究》 汇报人：李亚兰 行政管理2020级博...
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《泛家庭型组织承诺的构建机制研究——基于fsd组织的案例研究》
汇报人：李亚兰
行政管理2020级博士研究生
如何缔结、实现和巩固组织承诺，强化成员对组织的认同感和归属感始终是各个组织关心与致力于解决的问题，本土组织在组织承诺的实施与缔造中应结合中国家文化泛化的特色组织情境。通过对一个传统文化践履型国企的扎根研究，发现组织可以通过中国文化的“泛家庭化”逻辑对其存在的目的进行重新诠释和意义赋予，进而在制度力、领导力和角色化三大条件的推动下，通过承担教化属性、情感属性和目的属性的类家庭化功能获取成员的信任、依赖和感恩，并在此过程中不断推动成员从需求满足状态向共生融合状态演变，以此形成一种具有中国文化特色的组织承诺类型——“泛家庭型组织承诺”。通过对泛家庭型组织承诺的特征与构建机制的分析，深化了中国家文化泛化研究以及组织承诺的本土化研究，并对本土组织挖掘文化资源、发挥文化优势具有重要的实践意义。
《化干戈为玉帛：公共资源交易市场中的公共价值冲突及其应对》
汇报人：刘巧兰
行政管理2020级博士研究生
公共资源交易是关于公共资源的买与卖，特有的双重属性及利益格局将其形塑成为公共价值冲突最为激烈的领域之一。基于不同环节，公共资源交易市场中的公共价值二元冲突具体表现为：优惠政策制定中经济性与公平性对立；交易方式选择中廉洁与效率对峙；信用信息公开中透明与保密对抗；监管体制改革中合法性和有效性相持；失信联合惩戒中社会诚信与权利保护抗衡等。它们的生成归咎于属性二元、资源有限、利益拉锯等，由此衍生出属性判别以作出价值排序、资源补给以平衡价值供求、利益调和以催生价值共识等应对逻辑。公共资源交易是全国统一大市场的重要构成和生动缩影，基于本研究，新发展格局下的公共价值冲突及其应对可见一斑。
《理性的失落：
基层民警指标化考核的质性分析》
汇报人：刘兴成
行政管理2020级博士研究生
基于标准化测量的绩效指标，正越来越广泛地用于公共部门管理。不过，指标化考核对于具体情境和关系中的个体来说意味着什么，个体又如何应对并可能导致什么结果，尚需要具体分析。以诱因—贡献平衡为分析框架，通过对来自北京、甘肃、福建、吉林、浙江和山东六省市基层公安机关的十位民警进行访谈，分析发现：对基层民警的指标化绩效考核，导致了几个非预期性的结果，如民警任务指标完成水平的趋中化，存在于民警之间的私人义务对民警所承担的公共责任的“挤出”甚至替代等。指标化考核的非预期性结果，对于痴迷于各种指标的行为即指标固恋（metric fixation）来说，是一种警示，提醒人们仔细辨别指标的适用范围并承认其局限性，避免因过度依赖指标而导致的功能失调。
地点：求是楼320会议室
第一点评嘉宾：王丛虎
中国人民大学公共管理学院教授
主持人（第二点评嘉宾）：王筱昀
中国人民大学公共管理学院讲师
公共管理学院研究生学术沙龙，是中国人民大学公共管理学院研究生高质量培养的重要载体和传统学术品牌，也是建立国际一流公共管理学科研究生培养体系背景下，我院创新研究生培养方式，提升培养质量的重要机制。
公共管理学院研究生学术沙龙以研究生价值为中心，最大程度为研究生提供一个报告、研讨、批评、指导与持续支持的微观场景与环境。公共管理学院研究生学术沙龙，旨在通过学术沙龙形式，组织、鼓励研究生开展学术汇报、研究交流，加强师生之间、学生之间、学生与领域专家之间、不同学科之间的交流、互动、合作，提升我院研究生在基础知识、方法理论、学术演讲等方面的水平；同时，通过点评专家的现场指导和后期持续支持，研究生汇报的特定选题得以完善、深化，并期望形成有价值贡献的研究成果。
研究生学术沙龙接受学院学术委员会学员管理团队的领导，是学院研究生教学培养环节的重要制度支撑。研究生学术沙龙原则上每（双）周一次，采用双点评人制度，主点评人和第二点评人在研究选题、专业知识、理论框架、方法指导、后期持续支持等方面，提供各有侧重的共同服务。
公共管理学院研究生学术沙龙的组织工作由工作小组完成，工作小组由本学院各学科青年教师代表组成，公共管理学院研究生会给予工作协助。目前，由张友浪老师担任研究生学术沙龙组织工作的总协调人。
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