厦大某教授使用导师身份搂抱女研讨生遭解聘,后竟申述学校索赔77万...

这篇文章来历：潇湘晨报、台海网
导读：
厦门大学某学院教授姜某因带领研讨生出差福州时刻，将研讨生整晚停留于自个的酒店房间，且在该研讨生回绝的情况下，对其作出搂抱等不合理的肢体触摸行为被厦门大学解聘。没想到的是，他竟申述原任职单位，索赔 77 万元抵偿金和酬劳。并称与女研讨生为“迷糊联络”。
迩来，该案的一审、二审文书均在我国裁判文书网上揭露。二审断定书闪现，姜某的诉求均被法院断定驳回。
“搂抱作业”发生之前，姜某具有教授及医生的两层身份，在厦门大学一隶属医院任主任医生，兼任学校临床医学教授，一起实施医疗和教育作业。
5月13日，潇湘晨报记者从厦大该医院晓得到，姜某现已离任，归纳作业影响等缘由，没有将姜某的处置对外发布。
导师带学生出差，酒店房里强行搂抱
断定书闪现，?发生在 2021 年 7 月 5 日。
其时，姜某正带领着他辅导的女研讨生出差，他使用导师的身份，将研讨生整晚停留于自个的酒店房间，且在该研讨生回绝的情况下，对其作出搂抱等不合理的肢体触摸行为?。
根据女研讨外行机录音的公证材料、录音文字收拾材料、厦门大学某学院辅导员与女研讨生的短信记载、厦门大学某学院委员会与女研讨生的说话笔录等，都可以证明事发当晚，姜某在研讨生回绝的情况下，对其作出了搂抱等不当的肢体触摸行为。
4天后，学校以姜某在履职中严峻违背了教育部《新年代高校教师作业行为十项原则》第六条规则，即 ，学校师德师风缔造委员会做出《关于对学校隶属医院姜某医生的处置抉择》，抉择责成学校隶属医院当即将姜某予以开除，并清除与姜某的劳作合同；将姜某违背师德师风的有关行为和处置成果上报厦门市清洁安康委员会。
同一天，学校隶属医院经院长作业会和院党委会研讨，抉择实施学校师德师风缔造委员会的抉择。在作出《关于对姜某的处置抉择》后，医院有关作业人员经过电话、微信、短信等多种联络方法奉告姜某清除劳作联络，此后还经过我国邮政 ems、邮箱及公司微信方法向姜某送达该抉择，告诉姜某来医院处置离任有关手续，但姜某均回绝接电话、回复及收件。
辩称是“迷糊联络”
被厦大解聘后，还闹到法院索赔 77 万元
被开除宽和聘后，姜某曾向厦门市翔安区劳作人事争议裁定委员会请求裁定，恳求判决学校隶属医院付出抵偿金、经济丢掉、绩效奖金、薪酬等算计45万余元。可是，裁定判决驳回了姜某的悉数裁定恳求。
被裁定驳回后，姜某又将医院申述至翔安区公民法院，索要56万余元抵偿。姜某申述认为，医院的上述抉择并没有经过实际查询、并没有听取他的申辩。他认为自个并没有不当行为，没有违背《职工手册》中的任何规章准则。
这次，厦大医院辩称，违纪行为发生后，厦门大学及厦大医院高度注重，在进行了充分实际查询、听取在姜某的申辩定见后，才对姜某予以开除，清除劳作合同。
经审理，一审法院认为姜某作为厦门大学某学院硕士生导师，应当一起恪守作为教师作业及医生作业的道德原则。断定驳回了姜某的悉数诉讼恳求。
一审断定后，姜某不服，又向厦门中院提起了上诉，需求改判学校隶属医院付出姜某 77 万余元。
二审断定书闪现，在姜某的上诉理由中，他说到“和女研讨生之间没有分配联络，不存在使用职权或优势方位迫使朱某就范的景象，也未打扰研讨生，同处一室缘由是研讨生主动，二人之间仅是迷糊，无关师生与医院”。
对此，医院争辩反驳说，姜某的年岁足以变成女研讨生的老一辈，从女研讨生的陈述来看，两边根柢不存在迷糊或男女联络。


究竟，中院作出二审断定，驳回姜某上诉，坚持一审原判。
二审法院认为，本案被告医院系学校的直属隶属医院、教育医院。姜某任学校隶属医院主任医生一起兼任学校临床医学教授、硕士生导师，一起实施医疗和教育作业，应当一起恪守作为教师作业及医生作业的道德原则。
可是，姜某在实施教师职务时刻，使用其教师身份对女研讨生作出搂抱等不合理的肢体触摸行为。姜某对女研讨生的上述不当行为，有女研讨外行机录音材料、短信记载、说话笔录等有关根据证明，故学校经其师德师风缔造委员会专项查询后认为姜某的行为已严峻违背教育部《新年代高校教师作业行为十项原则》的规则，并无不当，医院有权依法清除与其的劳作合同。
关于清除程序，二审认为，因学校正学校隶属医院具有人事任免及打点查核的权限，姜某的行为系经学校师德师风缔造委员会专项查询后，由学校根据《学校教职工处置暂行规则》的有关程序规则，关于姜某的不当行为，责成学校隶属医院对姜某作出开除并清除劳作合同的抉择。医院据此经院长作业会和院党委会研讨并抉择对姜某作出开除并清除劳作合同，契合规则。
学校：姜某早已离任
5月13日，记者查找厦门大学和厦大隶属医院的官方网站，均未查到姜某当前的任职消息，也没有关于姜某的处置抉择和通报。互联网上关于他的最新消息停留在2021年。
5月13日，记者联络到医院党办。一名作业人员向记者证明，姜某的确早年是该院的一名医生，当前现已离任。
为何未公注册报姜某被开除宽和聘一事？这名作业人员标明，医院对姜某的处置归于内部的处置。根据有关规则，并不是一切的处置成果都会对外揭露和通报，一般情况下，需要根据当事人的等级、作业的影响程度等要素归纳思考，抉择是不是需要进行对外通报，姜某的情况不需要。