卷烟厂流水线上研究生超30% 如何看待愈演愈烈的“学历贬值”

??近日，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》引发网友热议。据河南中烟工业有限责任公司官网，该《公示》发布于今年4月底，并于近日在网络引发关注。

网友关注的焦点，是《公示》名单中拟录用人员的毕业学校和录用岗位“一线生产操作岗位”之间的强烈反差。其中，拟录用人员的毕业学校里，有中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校，硕士研究生也为数不少。

流水线录取工人超30%为研究生

据河南中烟官网介绍，该公司下辖黄金叶生产制造中心、许昌、安阳、南阳、驻马店、漯河、洛阳等7家卷烟厂，主业在岗职工8700余人，年产销卷烟300万箱以上，居全国烟草行业第4位，资产总额近400亿元。官网显示，2020年预计实现销售收入510亿元，税利总额357亿元。

据《公示》统计，2021年河南中烟拟录用人员共149人。其中，专业管理岗位、技术研发岗位、市场营销岗位共录用14人，学历均为硕士研究生，且近一半来自国外高校，如英国格拉斯哥大学、澳大利亚悉尼大学、英国诺丁汉大学、英国杜伦大学等。

剩余的135人，均被河南中烟下辖7家卷烟厂的“一线生产操作岗位”拟录用。

对于一线操作工，河南中烟并非只有学历要求，对所学专业同样有要求。

除了稍对口的机械设计制造及其自动化和电气工程及其自动化外，7家卷烟厂还要求一线普工为金融学、会计学、广播电视编导、马克思主义理论、汉语言文学、国际经济与贸易、城乡规划等专业。

一线工人的背后，是不可忽视的经济待遇

根据采访中领导所言，“虽然辛苦一些，但新人税前年薪也有 15 万元，也会有每日包吃两餐这样的福利。”新人年薪都15万，老员工的待遇更是无法想象。财政部经济建设司公布中国烟草总公司2019年度工资总额情况。数据


显示，2019年度中国烟草总公司应发未发金额964亿元，期末应付未付金额30.1亿元，在岗职工年平均人数51.6万人，在岗职工年平均工资18.67万元。

中烟年薪约19万什么概念？超过了北京城镇非私营单位（其中包括企业单位和事业单位、北京这个体制属性拉升显著，19万也远高于苏州事业单位年平均工资了）就业人员平均薪水了。

中国烟草，仅在2019年净利润就达到1.2万亿，相当于阿里巴巴五年的营收总和（2019年阿里巴巴的营收为3800亿）， 中国烟草每天要缴纳的税就高达32亿。高薪资的背后定然是高要求，无论什么行业，只要在薪资的驱使下，定然会吸引来无数的人才。

因此，会有大批211、895及国外名校研究生应聘，丝毫不意外。

话题延伸：名校研究生去卷烟厂当工人，是人才浪费吗？

像之前出现的名校研究生去街道办、高校教授去中学当老师等案例一样，如果从个人选择的角度来看，当然无可厚非。有人愿意去挑战有难度的岗位，有人偏爱安稳的岗位。去一个岗位是不是浪费，更多是个人感受，很难有客观标准。

可是类似的就业选择多了，还是有超出个人选择自由的层面值得思考。正如很多网友表达的朴素感受：这是不是就业竞争日趋激烈之下，更多人偏爱稳定性强、性价比高的岗位？无论街道办还是卷烟厂的一线岗位，虽然未必能发挥高学历人才的专业特长，但是待遇和稳定性，相比企业还是有优势。放在安全感的标准下，就不难理解个体的选择。

稍微延展去看，类似就业选择反映的，其实不是具体岗位的吸引力，而是岗位背后的单位。毋庸讳言，街道办以及卷烟厂，在一般人的感受中，安全感显然要超过普通的民企。虽然直接待遇可能不如一些互联网大厂，可是要综合考虑工作压力和长期收益，性价比可能还有胜出。

从就业市场的逻辑来看，就业本来就是双向选择的过程。对市场化的企业来说，如果想要争取更多优秀人才，靠灌鸡汤、打鸡血越来越没有说服力，应该拿出有吸引力的待遇。如果一个企业薪酬待遇不错，发展空间又大，不可能吸引不来优秀人才。而如果更


多人宁愿去卷烟厂当工人也不愿意去企业，那某些企业的就业环境可能也有值得自省的地方。

所以对类似新闻，与其口水化地争论是不是人才浪费，不如多去考虑一下有没有改进空间的问题。

比如，尽可能缩短不同用人单位之间的安全感差距，更好地保护所有岗位的劳动者权益，减轻年轻人在大城市的租房通勤成本等等。这两天，某互联网大厂就宣布从14薪涨至16薪，引来不少关注。毋庸讳言，对很多年轻人来说，这就是实实在在的吸引力。一言以蔽之，说再多道理，不如拿出看得到、摸得


着的实惠来吸引人才。

因此，只要社会整体的劳动力市场是健康的，整个市场为年轻人提供的机会足够丰富、多元，那么不管个体是想去一个安稳的环境，还是寻求更高难度的挑战，都是合情合理的。