慨叹15万年薪待遇低,四川一50岁教授愤而辞去职务,称不如刚结业研讨生...

假定你50岁了，是不是有勇气从自个作业了几十年的单位辞去职务另谋将来？我想绝大大都人是不敢的。
四川一高校教授就做出了这样的选择，缘由也简略，他认为自个在高校里作业了18年，脚结壮地，从讲师逐步生长成教授，待遇也从5万到了15万，可是一比，如今真的是太磕碜了。连自个带的研讨生都不如，他们的薪酬比自个要高不少。

看这个教授的认证是工学博士，高校电气工程专业教授。妥妥的技能性教授。可是实践上，收入比自个学生低，他的专业不是那么显着。我有几个在保定金融任教的同学，他们才更为慨叹，学生一结业就挣得比他们一年都多。

这其实就是弟子不必不如师的描写。
这个教授，如今作业量不大，自个轻松，也能赚点外快，过的还算不错。而有消息说学校要升格上层次，教师们的科研作业量至少前进4倍，薪酬却没涨。感触付出跟收入不成正比。在这种情况下感触没办法让孩子读私立，也没办法送孩子出国留学。只能选择辞去职务，让出自个的方位去给年青人腾方位。

而他也晒出了自个的离任手续的传递单，标明自个没有说谎。
不过我也试着翻译一下这个教授所写的内容，不当之处我们批判： 好歹我也是个博士结业的教授，可薪酬比照低，好在早年作业量不饱满，可以自个做点私活挣俩活钱儿。 如今作业量压满了，不精干私活了，那就凸显收入和学历职称不对称了，所以走人。 对吗？

有人对这个教授报以了祝福：比我年纪大，真的很敬佩，45岁今后感触高校仍是很不错的，有人到年纪想进来，有人又要脱离，40岁前一般人很难习气，不管怎么说，哪都是围城，是金子在哪都能发光，祝好！

其实学校前进作业强度并不是个例，许多高校都在不断的加强作业的质量，像有的高校就需求副教授、教授有必要每年带给学校十万以上的科研经费，搞不到就扣年终补助之类的。有人没信赖学校这么搞，等到年末就傻眼了。后悔没找公司拉赞助，年终奖直接扣光。关于这种情况有人慨叹，辛苦一年，好好上课，细心干事，但不及别人随意忽悠下，但有十万元经费！

实践上我感触这个教授大约是现已找好了下家，到了这个层次的人不会一时激动就辞去职务。教授离任必定是沉思熟虑，而且找好下家的，必定不是激动行为，要信赖教授的智商。 至于教授待遇，学校内卷程度，各高校不尽相同，不能混为一谈。可是，高校内卷的确存在，公司也有内卷和商场竞赛，这不新鲜。

可是不晓得教授思考没思考到下家坐而论道的居多。在学校，使用平台还能抬高一下自个，去了下家给人干不出效益，要多惨有多惨。这不是耸人听闻，实践上承诺极好，去了干不了一个月就拜拜的许多“大牛”我也见过，人家公司就要那个名头。达不到，那对不住，拜拜。

当然关于教授表达的

内容来看，其实这个高校的打开对他影响的要点是科研使命完不成会降级或许解聘。如今使命加了四倍。真的完不成。他不走也相同要被解聘。降级他这年岁丢不起人。

要害就看他能否达到跟学校的平衡，假定他不辞去职务，使用大学这个平台和教授的头衔，可以自个作业司，还可以去公司兼职，国家都很鼓舞！因为做好社会效能，也是大学教师的一项作业。 只能说这个教授恐怕可以在大学呆久了，不晓得江湖险峻，高估自个的才能，会不会往后有得受！
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