心酸!清华博士求职7个月找不到工作,只因本科学历太次硕士研究生...(清华博士的心酸)

清华大学，绝对是我国最顶尖的高等 ，按理说顶着“清华大学”的光环在人才市场可以畅通无阻了吧？不，还得看本科是在哪读的。

“第一学历”不够好，清华博士找工作7个月没着落
每年的这个时候，都是大学生的毕业季，也是用人单位的招聘旺季。清华大学博士生陈某就是上千万“新鲜出炉”的大学毕业生中的一员。他没有选择搞科研，也没有考进体制内，而是跟众多大学生一起竞争就业岗位。

本以为凭借着清华大学博士生的学历能够很容易找到工作，但陈某显然想错了，七个月的奔波与等待，他没有拿到一个心仪单位的录用通知，并且十次求职中的八次，他居然连第一道的“简历关”都过不了。
原因很简单，因为他的本科学历并非985、211高校。
根据陈某本人介绍，他高考表现不太理想，考上了山东的一所二本高校，之后他非常努力，用七年时间实现了

"清华梦"。但令他始料未及的是，因为没有一个光鲜亮丽的本科学历，会让他求职之路如此艰难。
清华的本科生早早地被用人单位抢着要了，自己却因为本科不是211、985，连展现自己能力的机会都没有。

针对此事，不少网友发表了自己的看法。
有的网友认为：第一学历真的很重要，这样做其实还是公平的。
有的网友认为：是陈某自己的求职定位太高了，建议去门槛没那么高的单位。
有的网友认为：现在研究生扩招厉害，硕士、博士水分大，因此看重985和211本科是 理的。

国内名企看重“第一学历”，已经是公开的秘密
在国内，因为本科不是985/211而求职四处碰壁的例子并不少见。实际上，近年来很多企业招聘人才时都将“第一学历”作为重要的评选标准，早已是公开的秘密，一些企业在发布网上招聘信息时甚至会直接注明：本科阶段必须为985、211院校。hr也会优先看本科是985/211的求职者的简历，将第一学历非985/211的简历放在最后甚至弃之如敝屣。

这样的人才筛选方式可能过于简单粗暴、有失偏颇、甚至有些人难以接受，对此，资深人力资源专家黄亨煜是这样认为的：企业在招人时都想用最低的成本招到最优秀的人才，之所以看重第一学历，是因为求职者的第一学历更能直接体现和证明求职者整体的实力；另外，能够通过“千军万马过独木桥”的高考考上名校，证明这样的求职者天赋更高、学习能力更强。
来自某“双一流”大学的博士生导师也表示：一些本科非985/211大学毕业的博士生、硕士生，他们在求学阶段只想着考研，平时只关注考研的知识点，他们对本专业缺乏系统化的学习，知识基础薄弱，缺乏专业的创新能力和应用能力，导致他们缺乏职场竞争能力，后续的成长之路也难以长足发展。
当然也不能否认本科非985/211大学毕业的人当中，但是hr每天都要面对巨量的岗位简历，将“第一学历”作为筛选标准，不失为提高招聘效率的好方法。

将自己“点亮”才是王道
难道没有光鲜亮丽的“第一学历”就真的没有出头之日了吗？笔者认为不是的。用人单位看重求职者“第一学历”背后，无非是重点本科大学毕业的求职者普遍具有更强的能力和潜力，只要个人能力足够突出，一样可以获得用人单位青睐。
求职者不一定要往“大厂”挤，不妨退而求其次，先到其他比较小的用人单位去，用能力和实力来证明自己，获取更好的发展平台。
在读研时，可以积极参与到导师的研究项目中，做出成果，这对用人单位的吸引力很大。2020年被华为以201万年薪招入麾下的华中科技大学的博士研究生张霁，他的第一学历是一所三本民办院校——武昌理工学院，还是复读后才考上的，硕士研究生也在非知名的武汉邮电科学研究院攻读，直到攻读博士学位才进入的华中科技大学。但是他在读硕士研究生时不仅取得了多项专利，还通过实习机会在腾讯公司很好地展示了自己，这些为张霁带来了大量的平台和机会，被多家500强企业看中，最后选择了接受华为的邀请。

结语：
很多用人单位看重“第一学历”是确确实实存在的现象，作为高中生应该珍惜时间努力学习，考取一所好大学，将来可以获得更好的求职条件。对于“第一学历”不够好的求职者来说，更要在学习和工作过程中好好锻炼自己，训练出过硬的本领，相信是金子总会发光的。